Minden iLive-tartalmat orvosi szempontból felülvizsgáltak vagy tényszerűen ellenőriznek, hogy a lehető legtöbb tényszerű pontosságot biztosítsák.
Szigorú beszerzési iránymutatásunk van, és csak a jó hírű média oldalakhoz, az akadémiai kutatóintézetekhez és, ha lehetséges, orvosilag felülvizsgált tanulmányokhoz kapcsolódik. Ne feledje, hogy a zárójelben ([1], [2] stb.) Szereplő számok ezekre a tanulmányokra kattintható linkek.
Ha úgy érzi, hogy a tartalom bármely pontatlan, elavult vagy más módon megkérdőjelezhető, jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.
A nők jobban szeretnek ott dolgozni, ahol kevesebb a férfi
Utolsó ellenőrzés: 01.07.2025
Köztudott, hogy a nők átlagosan kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Ezt számos tanulmány megerősítette az elmúlt években.
A Cambridge-i (Egyesült Királyság) és a Lakeheadi (Kanada) Egyetem tudósai által végzett legújabb nagyszabású nemzetközi tanulmány tisztázta a helyzetet. Valójában a nők kevesebb pénzt kapnak ugyanazért a munkáért, mint férfi kollégáik.
A tanulmány december 18-án jelent meg a Sociology tudományos folyóiratban, és a különböző munkaterületeken foglalkoztatott férfiak és nők bérkülönbségeit vizsgálja.
Ha azonban egy bizonyos tevékenységi terület kevés férfit foglalkoztat, akkor a nők gyakran nagyobb karriersikereket érnek el és többet keresnek, mint férfi társaik.
De ha egy bizonyos szakmában a férfiak száma meghaladja a nőkét, vagy a nők és férfiak száma megközelítőleg egyenlő, akkor a gyengébbik nem kevesebbet keres, és karrierjük növekedése lassabb.
A kutatók szerint a férfiak és nők közötti bérkülönbség a legkisebb Szlovéniában volt megfigyelhető, ahol a nők valamivel többet keresnek, mint a férfiak. Mexikóban, Brazíliában, Svédországban és Magyarországon pedig az emberiség jobb felének képviselői majdnem ugyanolyan szinten keresnek, mint a férfiak. Ezekben az országokban a férfiak és nők közötti munkamegosztás mutatói nagyobb mértékben voltak kifejezve, míg Japánban, a Cseh Köztársaságban, Ausztriában és Hollandiában a nők a férfiakkal azonos pozíciókat töltenek be, és a bérszakadékuk nagyobb. Az Egyesült Királyságban a béregyenlőtlenség magasabb volt, mint más országokban.
Robert Blackburn professzor és Dr. Geerrts Rako a Cambridge-i Egyetemről, valamint Dr. Jennifer German a Lakehead Egyetemről az egyes országok statisztikáit használták fel, amelyek a nők és férfiak foglalkoztatási szintjét mutatták be az egyes foglalkozásokban, valamint az átlagos bérszakadékra vonatkozó adatokat. A kettőt összefüggésbe hozták, hogy bemutassák a foglalkozási szegregáció és a bérszakadék közötti kapcsolatot.
„Minél világosabban fejeződik ki a munkamegosztás egy adott országban, annál jobb a nők számára. Nagyobb esélyük van karriert építeni és tisztességes fizetést kapni” – állítják a kutatók cikkükben. „Minél magasabb a szegregáció mértéke, annál kevesebb a nemen alapuló diszkrimináció, és annál könnyebben érhet el egy nő nagyobb karriermagasságot. Például minél kevesebb férfi ápoló dolgozik egy adott kórházban, annál valószínűbb, hogy egy nő vezető pozíciót tölt be.”
„Talán a legfontosabb megállapításunk az, hogy legalábbis az iparosodott országokban a »női« és »férfi« foglalkozások közötti szegregáció általános szintje összefügg a nemek közötti bérszakadékkal. Minél magasabb a férfiak és nők közötti munkamegosztás szintje, annál kisebb karrier- és fizetési előnyt élveznek a férfiak.”