Több nő bevonása a kórházi csapatokba jobb sebészeti eredményekhez vezet

A British Journal of Surgery című folyóiratban megjelent új tanulmány szerint a nemek tekintetében nagyobb arányú sebészeti csapattal rendelkező kórházakban történő kezelés jobb posztoperatív eredményekkel jár a betegek esetében.

Az iparágakban, beleértve az üzleti, pénzügyi, technológiai, oktatási és jogi szektort, sokan úgy vélik, hogy a nemek közötti sokszínűség nemcsak az egyenlőség miatt fontos, hanem azért is, mert gazdagítja a csapatokat tagjaik tapasztalatainak és nézőpontjainak sokszínűségével. Azonban kevés bizonyíték áll rendelkezésre a nemek közötti sokszínűség értékére az egészségügyi csapatokban. A legtöbb publikált jelentés az egyes orvosok jellemzőire és azok eredményeivel való összefüggésére összpontosít (pl. hogyan reagálnak a betegek a női orvosokra). Kevés bizonyíték áll rendelkezésre a nemek közötti sokszínűség szerepéről az egészségügyi csapatokban és azok eredményeiben.

A csapat nemi sokszínűsége valószínűleg befolyásolja a betegek eredményeit, mivel a férfi és női orvosok eltérő módon hoznak magukkal munkát. Mindkét csoport eltérő készségekkel, tudással, tapasztalattal, hiedelmekkel, értékekkel és vezetési stílussal rendelkezik. A nemi és szexuális sokszínűség csapatteljesítményre gyakorolt előnyei ellenére a női orvosok továbbra is ritkák a műtőkben. A női aneszteziológusok és sebészek száma az elmúlt 10 évben mindössze 5%-kal nőtt.

A kutatók egy népességalapú retrospektív kohorszvizsgálatot végeztek adminisztratív egészségügyi adatok felhasználásával a kanadai Ontarióban, ahol 14 millió lakos részesül egészségügyi ellátásban egyetlen finanszírozós állami rendszeren keresztül. 2009 és 2019 között vizsgálták a nagyobb, tervezett műtéten átesett, kórházi kezelésen átesett felnőtt betegeket, hogy felmérjék a posztoperatív szövődményeket.

A tanulmány 709 899 műtétet foglalt magában, melyeket 88 kórházban végeztek a vizsgálati időszak alatt, melyek 14,4%-ánál jelentkezett súlyos szövődmény a műtétet követő 90 napon belül. A női aneszteziológusok és sebészek medián aránya a kórházakban évente 28% volt. Összességében a női sebészek 47 874 (6,7%) műtétet, a női aneszteziológusok pedig 192 144 (27,0%) műtétet végeztek.

A tanulmány megállapította, hogy azok a kórházak, ahol a sebészek és aneszteziológusok több mint 35%-a női, jobb műtét utáni eredményeket értek el. Az ilyen kórházakban a műtétek 3%-kal alacsonyabb valószínűséggel jártak együtt annak, hogy a betegek a műtétet követő 90 napon belül súlyos szövődményeket tapasztaljanak. A kutatók megjegyezték, hogy a tanulmányukban megfigyelt 35%-os küszöbérték más iparágakban, többek között az Egyesült Államokban, Olaszországban, Ausztráliában és Japánban is megfigyelhető volt, ahol szintén jobb eredményeket értek el, amikor a nők a teljes csapat körülbelül 35%-át tették ki.

„Ezek az eredmények fontos lépést jelentenek annak megértésében, hogy a sokszínűség hogyan befolyásolja a perioperatív ellátás minőségét” – mondta Julie Hallett, a tanulmány vezető szerzője. „A női aneszteziológusok és sebészek kritikus tömegének biztosítása a műtői csapatokban nemcsak az egyenlőség szempontjából fontos, hanem elengedhetetlennek tűnik az eredmények optimalizálásához is. Szerettük volna megkérdőjelezni a női versus férfi orvosok bináris vitáját, és kiemelni a sokszínűség fontosságát, mint csapaterőforrást az ellátás minőségének javítása érdekében.”

„A műtői csapatokban a nemek közötti sokszínűség biztosítása célzott erőfeszítéseket igényel a női orvosok toborzására és megtartására vonatkozó szisztematikus stratégiák kidolgozása, strukturális beavatkozások, például a csapatokban való minimális képviselet, valamint a csapat összetételének nyomon követése és jelentése a meglévő rendszerek elszámoltathatóságának növelése érdekében.”