Minden iLive-tartalmat orvosi szempontból felülvizsgáltak vagy tényszerűen ellenőriznek, hogy a lehető legtöbb tényszerű pontosságot biztosítsák.
Szigorú beszerzési iránymutatásunk van, és csak a jó hírű média oldalakhoz, az akadémiai kutatóintézetekhez és, ha lehetséges, orvosilag felülvizsgált tanulmányokhoz kapcsolódik. Ne feledje, hogy a zárójelben ([1], [2] stb.) Szereplő számok ezekre a tanulmányokra kattintható linkek.
Ha úgy érzi, hogy a tartalom bármely pontatlan, elavult vagy más módon megkérdőjelezhető, jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.
A felelősségteljes és keményen dolgozó emberek nagyobb valószínűséggel érzik magukat bűnösnek
Utolsó ellenőrzés: 02.07.2025
A dél-kaliforniai egyetem kutatói azt találták, hogy azok az alkalmazottak, akik gyakran érzik magukat bűnösnek, rendkívül szorgalmasak és erkölcsösek. Az ilyen emberek igyekeznek nem cserbenhagyni kollégáikat, és mindig időben elvégzik a munkájukat. Kiderült azonban, hogy ezek az emberek lényegében magányosak, és vonakodnak együttműködni másokkal.
Egy új tanulmányban a kutatók önkénteseket kértek meg, hogy válasszanak partnert egy feladat elvégzéséhez. Ennek eredményeként azok az alkalmazottak, akik a leggyakrabban érezték magukat bűntudatnak, hiányzott tőlük a szükséges tapasztalat vagy tudás, általában olyan partnert választottak, aki nem volt túl jártas a szükséges területen, mert féltek, hogy kevesebb munkát végeznek, vagy rosszabbul végzik el a feladatot. Emellett azok, akik gyakran éreztek bűntudatot, inkább azt szerették volna, ha a saját kompetenciájuk alapján külön jutalmat kapnak az elvégzett munkáért; más szóval, az ilyen emberek arra törekedtek, hogy megkapják, amit megérdemelnek.
A bűntudattal küzdő alkalmazottak lelkiismeretesebbek, nem szeretik mások munkáját kisajátítani, így az anyagi kérdés nem a fő szempont számukra.
A tudósok szerint a tanulmány eredményei segíteni fogják a munkaadókat a termelékenység növelésében. A lényeg az, hogy a bűntudat ne akadályozza meg az alkalmazottakat abban, hogy kapcsolatba lépjenek kollégáikkal és vezető pozíciót vállaljanak.
A bűntudattal küzdő alkalmazottak jellemzően jó vezetői tulajdonságokkal rendelkeznek, mivel fokozott felelősségtudattal rendelkeznek, és hajlamosabbak jobban aggódni tetteik következményei miatt.
Egy másik, az emberi érzéseket, például a szégyent és a bűntudatot vizsgáló tanulmányban a szakértők azt találták, hogy a bűntudat elsősorban konkrét cselekedetekhez kapcsolódik, míg a szégyent globálisabb megközelítés határozza meg.
Azok, akik bűntudatot éreznek, általában először a döntésük következményeire gondolnak, míg akik szégyellik magukat, hajlamosak minden részletet átgondolni, mielőtt döntést hoznak.
Például, ha egy diétázó megszegi azt, akkor a boltban, vásárláskor bűntudat és szégyenérzet fogja elnyomni. Termékek vásárlásakor a bűntudat arra készteti, hogy alaposan tanulmányozza a kalóriatartalmat (például fagylalt), és a szégyenérzet megakadályozza abban, hogy még a legalacsonyabb kalóriatartalmú terméket is megvásárolja.
Új tanulmányukban a kutatók egy felmérést végeztek önkéntesek körében, amelyben kiderítették, hogy a résztvevők mikor tapasztaltak utoljára bűntudatot vagy szégyent. Miután megkapták az összes választ, a tudósok egy esszét adtak minden résztvevőnek, amit el kellett olvasniuk. Ezután néhány önkéntes válaszolt a elolvasott anyag szövegével kapcsolatos kérdésekre, mások pedig egy feladatot oldottak meg a fő témával és annak megértésével kapcsolatban.
Ennek eredményeként azok, akik bűntudatról számoltak be, gyakrabban szívesebben válaszoltak az olvasott anyag témájával kapcsolatos kérdésekre, míg azok, akik szégyenérzetet tapasztaltak, úgy döntöttek, hogy maguk oldják meg a feladatot (a „szégyenkezők” elvontabban gondolkodtak).
A szakértők szerint a megszerzett adatok segíthetnek a reklámcégeknek; például egy fitneszközpont hirdetésében a napi testmozgás szükségességének említése segíthet csökkenteni a bűntudatot, egy általános egészségjavításról szóló szlogen pedig a szégyenérzetet.
[ 1 ]